A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário após a Black Friday de 2026, que ocorre em 27 de novembro.
O prazo legal para realizar o adiantamento termina em 30 de novembro, portanto, o trabalhador deve se planejar para que o depósito possa ser feito após a data promocional.
A primeira parcela do 13º pode ser paga entre fevereiro e novembro, e a segunda deve ser quitada até 20 de dezembro.
Caso o pagamento não ocorra no prazo, o empregado deve buscar informações junto ao RH e, se necessário, recorrer a assistência jurídica.
Até quando a empresa pode pagar o 13º?
A primeira parcela do 13º salário pode ser paga entre fevereiro e novembro, com o prazo final estabelecido para o dia 30 de novembro. No ano de 2026, a data limite para o pagamento será uma segunda-feira, que seguiu a Black Friday, ocorrida em 27 de novembro. Isso significa que até o dia 30 deste mês as empresas têm a obrigação de quitar o adiantamento do décimo terceiro salário para seus funcionários.
Adicionalmente, a segunda parcela do 13º salário deve ser quitada até o dia 18 de dezembro, uma vez que o dia 20 cai em um domingo em 2026, o que requer a antecipação do pagamento para o último dia útil anterior.
Cálculo da primeira parcela do 13º
Em regra, o valor correspondente à primeira parcela do 13º salário equivale à metade do total calculado do décimo terceiro, desconsiderando os descontos previdenciários e tributos que serão aplicados no acerto final. Por exemplo, para um funcionário que recebe um salário fixo de R$ 3.000, o valor referente à primeira parcela seria de R$ 1.500.
É importante lembrar que esse cálculo pode variar dependendo de fatores como contratações ocorridas durante o ano, remuneração variável, horas extras ou adicionais habituais. Cada mês em que o trabalhador estiver ativo e trabalhar pelo menos 15 dias conta para o cálculo proporcional do décimo terceiro.
O que fazer em caso de atraso no pagamento
Se a primeira parcela do 13º salário não for creditada até a data limite, o empregado deve inicialmente verificar o seu contracheque e consultar o setor responsável de Recursos Humanos. Caso persista a irregularidade, o trabalhador pode buscar orientação junto ao sindicato, à fiscalização trabalhista ou até mesmo assistência jurídica.
É relevante também considerar que outros valores que podem ter sido adiantados durante o ano, como férias ou outros pagamentos, devem ser analisados para evitar confusões sobre o saldo devedor e o valor integral do 13º. Dessa forma, é prudente não contar com o dinheiro que ainda não foi depositado, especialmente em períodos como a Black Friday, onde os gastos tendem a aumentar.
Estudante em Jornalismo, Especialista em Oratória e Redador do site PortalAgenda7.com.br. Mãe de 3 gatos sou eterno conhecimento.
